Posted By: rootman (rootman) on 'CZjobs'
Title:     Re: Prijimaci pohovor I.
Date:      Fri Dec 29 15:46:10 2006

Ahoj, 

pohled z druhe strany, americka firma, 140 tis. zamestnancu

Obecne vnitrni postupy pro prijimani zamestnancu  
- personalista tridi "plevel", ale stejne zivotopisy posila primo prislusnemu 
managerovi na oddeleni, kam se uchazec hlasi
- nejvetsi duraz je prave na tom druhem pohovoru (pohovor vetsinou s budoucim 
nadrizenym ci za jeho pritomnosti)
- kecy od personalnich agentur ctu jen pro zasmani, dulezity je aktualni 
zivotopis
- zivotopis musi byt prehledny, kdyz se najednou hlasi ctyri lidi, tak se 
motaji jmena a je fajn, kdyz se da zivotopis znovu precist za minutu, kdy se 
uchazec predstavuje. Pokud je to zpatlanina a je na vic nez A4, tak se musi 
kandidat hodne snazit :)
- "Pohovor" s nejvyssim - GM (popr. VP, jde-li o pozici v top managementu), 
je formalita a staci jen pusobit uvolnene (v pripade Japoncu ovsem spis 
ponizene :)) a komunikovat
- Znalost firmy (to co se da vygooglit) je fajn, ale muze prijit na pretres 
vetsinou v 1. a 3. pohovoru, ktere jsou spis formalni... ale vypada blbe, kdyz 
kandidat u nejvyssiho placne nejakou koninu. 
- k platu: pokud tu pozici muzu zaplacnout absolventem za XX T CZK, nedam 
cloveku se zkusenostmi vyssi nastup, protoze bych to musel vyhadat u 
nejvyssiho... je to komplikace a navic se zuzuje manevrovaci prostor pro 
zvysovani platu stavajicich zamestnancu. 

Cim delsi bude druhy pohovor a pokud bude prislusny manager obsirneji 
vypravet o te pozici a bude z tvoji strany dobra reakce a dobre si 
popovidate, je to v kapse.