Posted By: snake (:q!) on 'CZlaws'
Title:     Re: postihy za prekroceni prestavky na obed
Date:      Wed Mar 21 21:16:15 2007

Jen obecne: podle popisu jde evidentne o tzv. mobbing (nevim, jak presne je 
definovany, ale ve zkratce jde o psychoteror majici za cil vystipat 
zamestnance, aby sam odesel). Pravne je neco takoveho velice tezke prokazat a 
predevsim psychicky takova prace stoji za houby. Osobne proto doporucuji 
porozhlednout se po nove praci, predpokladam, ze by to bylo nejlepsi reseni.

Jeste predtim je mozne pokusit se se zamestnavatelem o dohodu, ja o neco 
povolim a on taky, napr. ze mi sice zaplati 2 mesicni platy, ale koncit budu 
okamzite (cili vydelaji oba). Pokud k dohode nedojde, bude se zamestavatel 
pravdepodobne pokouset o pololegalni ci vylozene nelegalni vystipani 
zamestnance, mobbing v to nepocitaje (a ten je pritom sice financne 
nezhodnotitelny, ale povazuji jej za tu nejhorsi vec a nejkrvavejsi "dan", 
kterou by svuj pomer zamestnanec platil). Pak by to mohlo dopadnout tak, ze se 
vec dostane k soudu: a i kdyby zamestnanec soud vyhral (kdyz bude cestou 
sbirat dukazy jiz ted, ma nejspis slusnou sanci), myslim si osobne, ze to za 
to psychicke vypeti a stres nestoji. Stejne tak je mozne se samozrejme 
zamestnavateli mstit, od snizene ale dostatecne vykonnosti az pres vylozene 
chytre provedene (a tim nenapadnutelne) sabotaze. Jestli ma zamestnanec rad 
"vzruso" a situace na ostri noze, je to jiste ta prava moznost.

Co se tyka toho hrubeho poruseni pracovni kazne, ma v tom evidentne bordel i 
zamestnavatel. Za hrube poruseni by zamestnance mohl vyhodit totiz okamzite. 
Prekroceni poledni prestavky, navic nahrazene, mezi to zcela evidentne 
nepatri (leda ze by delala na lince a takovehle preruseni stalo ohromne 
ztraty, predpokladam, ze to neni ten pripad). Pokud vubec jde o poruseni 
pracovni kazne (zalezi dost asi na smlouve a pak i vnitrnich predpisech), 
vytvari si tim pisemnym varovanim zamestnavatel jen budouci prostor pro 
vypoved z duvodu nedodrzovani pracovni kazne (nebo jaksetopresne...). V 
takovem pripade by muselo prijit varovani jeste jedno a teprve pri tretim by 
mohl zamestnance vyhodit (ve skutecnosti to neni zadne "trikrat a dost", ale 
definice je nejak ve smyslu, ze musi varovat zamestnance pisemne, dat mu 
dostatecny cas na zlepseni a pokud se zamestnanec nezlepsi, pak ...). V 
kazdem pripade by mel ale zamestnavatel IMHO dost velky problem obhajit, ze 
10minutove zpozdeni, navic napracovane, takovym porusenim je.

Co se tyka Zakoniku, pak ten rika o pul hodine, pricemz tu dobu definuje jako 
minimalni, ale nedava zamestnanci narok na vic (zamestnavatel muze urcit 
delsi prestavku, ale nema takovou povinnost, ve skutecnosti muze tech 30 
minut dokonce za urcitych okolnosti i zkratit [rozkouskovat]). Na druhou 
stranu Zakonik tez rika, ze prestavka na obed musi byt primerena - tady ale 
netusim, k cemu se primerenost vztahuje (jestli i k tomu, zda se da za tu 
dobu v danych podminkach sehnat teply obed vcetne snedeni)... No a posledni 
detail ze Zakoniku: domnivam se, ze problem by mela pouze tehdy, kdyby neslo 
prerusit praci (opet linka apod.) - coz temer jiste neni ten pripad...

snake 

> --
> Se zamestnavatelem se mi rozhorel v nekolika poslednich dnech otevreny spor,
> 
> kdy se rozhodl (kvuli vlastnimu velmi spatnemu hospodareni s financemi a 
> dlouhodobym nestaranim se o firmu) mi pozmenit bez jakekoliv rozumne domluvy
> 
> pracovni napln a to v rozporu s pracovni smlouvou. Novou pracovni napln jsem
> 
> pochopitelne odmitla podepsat a nyni se me psychickym natlakem snazi dostat
> z 
> firmy (bud abych odesla sama nebo mi "pomuze v odchodu" vypovedi tzv. na 
> paragraf). Poslednim vystrelem byla dutka za hrube poruseni pracovni kazne 
> kvuli prekroceni 30-minutove prestavky na obed. Tu jsem prekrocila o 10
> minut 
> a take jsem si ji jeste tyz den napracovala, ovsem zamestnavatel trva na
> tom, 
> abych prestavku dodrzovala presne, coz vsak neni vzdy mozne ovlivnit
> (obsluze 
> nejprve mou osobu). Proto se chci zeptat, zda je udelena dutka opravnena a 
> jakym zpusobem dale pokracovat.
> --
> 
> BigFoot, aka Yaroukh; yaroukh@qmail.com
> my favourite music: http://www.sounds4u.net/?fuID=3