Posted By: johanka (still in grad school) on 'CZpolitics' Title: Re: Macek Date: Tue May 23 15:33:53 2006 > > A tobe by se jako libilo, aby mohl zamestnavatel tehotnou automaticky > > propustit???? A i kdyby mohl, stejne by po ni musel vzit nekoho dalsiho, > > Me by se to libilo - dneska sikovny clovek sezene praci obratem ruky aj po > materske. Ja teda tehotna jsem a beru jako naprostou samozrejmost, ze po matersky si budu hledat nejakej jinej job (cimz nerikam, ze pokud muj nynejsi zamestnavatel zrovna bude mit zajem, ze se tam nevratim, ale rozhodne to nepovazuju za default). Nastesti to bude jednoduchy, protoze mam smlouvu na dobu urcitou (na skole to jinak nejde, kvuli grantum, a tudiz nejistote penez - vsichni maj urcitou a furt se prodluzuje). Vzdyt to je strasnej zavazek, pro oba, nikdo nevi, v jaky pozici (ekonomicky apod.) bude zamestnavatel, co bude za tech par let potrebovat za lidi, jak moc bude trvat ty mamine po navratu se naucit novy veci apod. Zakonna opatreni na vzeti matky po detech zpet povazuju za zbytecnej vopruz - pokud je matka pro zamestnavatele prinosem, tak ji rad veme i po navratu, pokud neni, tak si samozrejme nejakou okliku pro vyhozeni najde. Zamestnani by melo byt otazkou nabidky a poptavky, kdezto dneska jsou zamestnanci nechutne chraneny - pokud se nekdo "jenom" flaka, ale nedela zadnou provokaci jako prodavani a uzivani drog na pracovisti, tak se vyhazuje desne blbe. Byla bych pro smlouvy na dobu urcitou vsude a pro vsechny :) - at se pekne kazdej rok dohodnou, jestli budou i nadale spolupracovat, nebo ne. Netvrdte mi, ze by to poctivymu pracovitymu cloveku prineslo nejaky vetsi problemy. Jinak ochrana proti vyhozeni v prubehu tehotenstvi (ani teda nevim, jestli nejaka je, ale asi jo), to chapu docela dobre, protoze mne ze zacatku bylo hodne blbe a byla jsem dost unavena, takze ani produktivita zadna slava. Nekteri zamestnavatele to chapou a staraji se a tak (ja mela v tomhle smeru pohodu), ale jini treba pochopeni nemaji, a tam bych ten zakon asi ocenila. Nicmene samotne tehotenstvi neni o nic horsi riziko (pro zamestnavatele) nez bezna nemoc, myslim, ze v tomhle problem neni, problem je opravdu hlavne v tom dlouhym timeoutu potom. johanka